FIM

Le 27 octobre 2011, le Comité du dia­logue social sec­to­riel euro­péen du sec­teur de l’Audiovisuel a adop­té un cadre d’ac­tion sur l’égalité homme-​femme. Ce résul­tat a conclu avec suc­cès deux années de négo­cia­tion entre les par­te­naires sociaux.

L’accord vise à amé­lio­rer la situa­tion dans le sec­teur au regard des aspects suivants :
– repré­sen­ta­tion des genres
– rôle des genres au travail
– éga­li­té des salaires
– éga­li­té dans la prise de décision
– équi­libre entre vie pro­fes­sion­nelle et vie privée

Élaboré par des repré­sen­tants de la FIM et d’autres orga­ni­sa­tions de tra­vailleurs et d’employeurs, ce cadre d’action tient compte de la diver­si­té des par­te­naires sociaux. Les bonnes pra­tiques qu’il recom­mande couvrent tous les stades de déve­lop­pe­ment des poli­tiques en matière d’égalité homme-femme.

Le « cadre d’action » est un ins­tru­ment for­mel du dia­logue social euro­péen par lequel les par­te­naires sociaux adoptent une vision et des enga­ge­ments com­muns sur des sujets pré­cis, tout en s’engageant à effec­tuer un sui­vi des pro­grès réa­li­sés. Bien qu’il ne s’agisse pas d’un ins­tru­ment juri­di­que­ment contrai­gnant, les par­te­naires sociaux y témoignent d’une volon­té com­mune de mettre en œuvre les recom­man­da­tions adoptées.